Аутсорсингом называют такой способ управления бизнесом, когда компания передает часть своих функций сторонним ресурсам. Как правило, аутсорсерам передаются непрофильные задачи, без которых невозможно обойтись. При этом решение ключевых вопросов фирмы остается на плечах сотрудников, которые находятся в штате.
В нашей стране аутсорсинг только начинает набирать популярность, а во многих зарубежных странах эта «опция» активно используется с прошлого века. Фактически сотрудник, который работает на условиях аутсорсинга, числится в штате подрядчика, а наниматель заключает соглашение с этим кадровым агентством.
Преимущества аутсорсинга
К преимуществам аутсорсинга относятся:
- Экономия на заработной плате. Сотрудник, который нанят через кадровое агентство, получает оплату по факту сделанной работы. Он находится на рабочем месте ровно столько времени, сколько требуется для данного задания, поэтому такой работник может одновременно оказывать услуги нескольким организациям.
- Экономия на налогах и социальных отчислениях. Наниматель оплачивает услуги в соответствии с условиями договора. Он не оплачивает отпускные и больничные, а расходы по налогам входят в обязанности кадрового агентства, которое является его фактическим нанимателем.
- Избавление от риска трудовых споров и разногласий. Решение любых спорных моментов, случившихся с данным работником, осуществляется непосредственным нанимателем.
- Сохранение статуса малого предприятия. При необходимости, компания может оставить за собой статус малого предприятия с сохранением всех льгот, независимо от того, сколько фактических сотрудников задействовано в данной фирме.
- Уверенность в том, что все работы будут выполнены в сроки, определенные договором. Выбирая такую форму сотрудничества, руководитель может быть уверен, что озвученные задачи не будут сорваны по причине невыхода работника в связи с болезнью.
- Высокое качество. Подрядчик, оказывающий услуги аутсорсинга, заинтересован, чтобы клиенты обращались к нему чаще. Поэтому здесь тщательно выбирают новых работников. Предоставляя сотрудника для выполнения услуг аутсорсинга, агентство уверено в его профпригодности и достаточной квалификации.
Аутсорсинг – это отличная возможность сэкономить время и получить в помощники надежного и ответственного работника. Доверяя непрофильные задачи сторонним работникам, компания выгодно использует свои основные ресурсы.