Dmir — объявления по делу ← выберете свой регион из списка
Поиск по базе из 102 444 объявлений
Найти
Подать объявление
Бесплатно


Рекрутинговые услуги: подбор персонала

При организации рекрутинга, как правило, применяется три типа критериев оценки кандидатов: профессиональные, психологические, деловые. Профессиональные критерии - это образование, опыт и др. параметры, характеризующие уровень знаний, навыков, способностей к выполнению тех или иных трудовых функций. Агентство КлеверСтафф готово оказать помощь в подборе специалистов.

На что обратить внимание

Психологические критерии - это критерии, характеризующие личностную или профессиональную пригодность и предрасположенность кандидата к выполнению конкретной трудовой функции. Деловые критерии - это критерии, характеризующие кандидата как потенциального работника в целом.

  • В настоящее время наиболее эффективными способами определения профессиональной пригодности являются тестирование и интервью.
  • Профессиональные оценки – это оценки по тем навыкам, которыми кандидат обладает для выполнения данной работы.
  • При этом в процессе оценки всегда нужно четко определиться с кругом обязанностей, объемом работ.

Так, например, если вы ищете кандидата на должность бухгалтера, то вполне понятно, что кандидат должен знать бухгалтерский учет, иметь опыт работы. Если вы выбираете кандидата на должность руководителя отдела, то в этом случае, возможно, придется провести ряд дополнительных собеседований.

Подбор персонала и его оценка должны осуществляться на основе комплексного анализа, и каждый из этих критериев должен присутствовать в совокупности на каждом этапе подбора персонала. Для того чтобы оценить кандидата, нужно знать, что такое рекрутинг. Подбор персонала является процессом поиска и подбора людей, которые необходимы предприятию для выполнения своих функций, чтобы обеспечить его эффективное функционирование.

Рекрутинговое агентство

На собеседовании интервьюер делает выбор в пользу тех, кто в большей степени соответствует указанным критериям. Для того чтобы понять, какое применение рекрутингу и подбору персонала может найти ваша компания, давайте рассмотрим их. Рекрутинг — это подбор персонала, как правило, с помощью организации и проведения собеседования.

Подбор персонала в первую очередь должен быть направлен на выявление профессиональных качеств. При выборе кандидата на должность обязательно должна учитываться его работоспособность, способность адекватно воспринимать информацию и выполнять поставленные задачи, обучаемость, психологическая устойчивость, опыт работы, профессиональная подготовка. Подбор персонала должен осуществляться на основании требований к должности и предъявляемых к кандидату в организацию, в которой он будет работать.